Dicas Essenciais de Negociação Salarial para Juniores

Negociar o seu primeiro salário pode ser assustador, mas é um passo crucial para definir o tom da sua carreira.

1. Faça a Pesquisa de Mercado

Antes de qualquer conversa, saiba qual é a faixa salarial média para a sua posição, nível de experiência e localização. Use sites como Glassdoor, Levels.fyi ou conversas com profissionais da área.

2. Nunca Diga o Primeiro Número

A primeira regra da negociação é deixar que a empresa faça a primeira oferta. Se perguntarem "Qual é a sua expectativa salarial?", responda de forma diplomática:

"Estou aberto a discutir uma remuneração que seja competitiva e alinhada com o mercado para alguém com as minhas competências. Vocês têm uma faixa salarial em mente para esta posição?"

3. Ancore a Conversa na Faixa Superior

Quando a empresa apresentar a oferta, se ela estiver abaixo da sua pesquisa, você pode ancorar a conversa no topo.

"Obrigado pela oferta. Com base na minha pesquisa de mercado para esta posição em Luanda e considerando as minhas competências em React e Node.js, eu esperava algo mais na faixa de [valor superior da sua pesquisa]."

4. Justifique o Seu Valor

Não peça apenas mais dinheiro; justifique o porquê.

"Acredito que minhas habilidades com [tecnologia X] e minha experiência no [projeto Y] podem trazer um valor significativo para a equipa desde o primeiro dia, e gostaria que a remuneração refletisse isso."

5. Considere o Pacote Completo

Salário não é tudo. Benefícios como seguro de saúde, subsídio de alimentação, dias de férias extra, oportunidades de formação e flexibilidade de horário têm valor monetário. Se a empresa não conseguir aumentar o salário base, talvez consiga melhorar noutra área.

Lembre-se: a negociação é uma conversa, não uma batalha. Seja profissional, confiante e foque-se no valor que você traz para a empresa.